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远通企业举办项目经理竞聘会

发布时间:2016-11-09 14:31:38 来源:必赢棋牌下载 分享到:

11月7日,为进一步提高项目管控水平、挖掘项目内部经营潜能,发现并培养优秀职业经理人才,逐步建立人才竞争机制,远通企业举办了广西百东新区星湖水系工程项目经理竞聘会,局生产管理部总经理兼局安全总监黎训国受邀参加了竞聘会。

会上,企业副总经理关小龙宣读了评委及监察团名单,纪委书记杨宁宣布了竞聘规则及评分标准。各竞聘人员现场递交投标文件,随后按抽签顺序逐一对竞聘方案进行陈述,并就观察团及评委的质询进行答疑。评委团根据竞聘人策划及答疑情况分别从资质业绩、组织模式及资源配置、进度计划及重难点应对措施、风险管控、预算控制等方面进行综合评分。竞聘结束后,杨宁就竞聘结果向竞聘人征求意见,确认无疑义后对竞聘过程的客观公正、依法依规性做出评定。

黎训国在总结讲话中对竞聘会的成功举办给予了充分肯定。他强调,项目经理竞聘的目的一是贯彻落实局首次人才工作会议精神,二是旨在不断推进局职业经理人管理办法,选拔靠得住、能干事、在状态、善合作的优秀人才。同时他也提出了以下七点要求:一是竞聘人员要认识到竞聘的本质是一个学习交流的过程,要让更多人参与进来;二是要创造公平的环境,提供公平的标准,不能损害企业利益,也不能影响局整体战略布局;三是要发现、挖掘人才,组建优秀团队,结合项目特点为局、企业培养一批市政保障工作管理人才,竞聘项目经理不能犯颠覆性错误,在大是大非面前不能颠倒,也不能出现低级错误;四是要宣贯局制度理念,进一步落实“六个引导意见”和项目策划,从整体上把控关键工期、节点,同时不要忽略环节;五是要建立考核机制,明确把市场效益作为考核项目团队的重要指标;六是强化风险管理,做好协作队伍服务工作,既不能碰安全质量这条“红线”不能以牺牲生产为代价;七是明确市场定位,做品牌标杆。

企业董事长、总经理李海潮指出,企业上下要结合实际深入贯彻落实局管理办法,做出远通特色,要把关键岗位人才竞聘作为常态化工作推行下去。他要求全体人员要认识到竞聘制度的实施的目的,通过竞聘平台正确认识自己,估量自身实力,正确选择合理的岗位,互相学习,查找不足,取长补短,时刻准备、时刻充电,不断提高自身综合能力,为企业选拔符合局、企业发展要求的人才。他还强调,要严格实行局“六个引导意见”和项目策划,抓住核心,勇于创新,坚决反对、坚决杜绝出现两张“皮”现象,为企业创造优质效益。

会前,为确保竞聘公开、公平、公正,企业就中标项目提前进行竞聘公告,统一组织符合竞聘条件人员进行现场考察,并提供项目招标文件、设计图纸、工程量清单等资料,竞聘会专门设置观察团、评委团、监督团,严格保障竞聘质量。(罗淇元)

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