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四企业成功举行项目关键岗位竞聘上岗大会

发布时间:2016-11-03 16:40:38 来源:四企业人力资源部 分享到:

10月26日至27日,四企业在总部成功举办项目关键岗位竞聘上岗大会。来自全四企业各个单位的52名竞聘者通过自我实力展示和答辩,竞聘企业新近承接4个项目的32个关键岗位。

总经理刘宏伟提出四点要求:一是要创新干部选拔方式,加强人才队伍建设,认真落实局首届人才工作会议要求;二是要转变观念,为年轻人提供更多的机会和平台;三是各项目要统一思想,正确引导,积极参与,大力营造竞争氛围;四是要加强竞聘的组织工作,坚持公开、公平、公正的原则。

党委书记李海亮从国家、集团和局的角度分析了当前干部管理的要求和重点,并强调本次竞聘是企业干部人事制度的一项重要改革,以往的“项目推荐、党委会研究”选拔模式在新形势下已不能很好地挖掘和发现人才,要与时俱进,创新干部选拔途径;要结合实际,根据竞聘专业不同,组成科学合理的评委小组;要注重分数但不唯分数,综合考评,确保人岗匹配、效能最优,特别要突出以德为先。

会上,总工程师段德峰宣读了竞聘通知,党委副书记、纪委书记刘明伟宣读了竞聘规则和评分标准,总会计师张秀川宣读了各评委小组名单。随后,各竞聘者逐一上台进行个人工作情况陈述,并针对评委专家提出的问题进行答辩,由企业领导、总部各部门负责人以及优秀项目经理组成的竞聘评委对照评分标准对应聘者业务技术水平、工作思路与设想、工作经验和工作业绩、问题分析能力、沟通表达能力、德才兼备、人岗匹配度等多个内容进行考评和打分,并结合工作实际向竞聘选手提问,由各竞聘手进行答辩,整个竞聘过程井然有序。企业总部员工、其他竞聘者全程旁听。

经过连续两天的紧张竞聘,企业顺利完成了对52名竞聘者的面试答辩考评,经随后召开的党委会审议确定,共有32名竞聘者(其中14名后备干部及项目部门负责人)脱颖而出,成为新承接项目关键岗位竞聘的胜出人选,等待进一步的组织考察和民主测评。

刘宏伟在竞聘总结讲话中指出,本次竞聘一是为竞聘者提供了展示自我的平台,也为企业选拔干部开阔了视野,发现一些优秀的人才,特别是一些竞聘合同副经理、物资副经理、隧道架子队负责人的后备干部和管理技术骨干;二是本次竞聘为新承接的项目提供了“人岗匹配”的急需人才;三是通过本次竞聘,为企业干部人事制度改革提供了有益的实践,并为总部岗位竞聘积累了经验,总体上取得了良好成效。他强调,竞聘将成为企业选拔干部的新常态,企业要进一步完善流程、完善细节,把干部公开竞聘工作做得更好;竞聘成功的也不能松懈,仍需要在实践中检验。

本次四企业项目关键岗位竞聘上岗的有效实施,是为落实局首届人才工作会议精神,完善企业选人用人机制,逐步、有选择性地推行公开竞聘、竞争上岗工作,营造“岗位靠竞争、收入凭贡献、有为就有位”氛围的重要实践之一,是企业对9月30日召开专题会议研究新承接太焦铁路项目组织管理模式,提出试行项目关键岗位竞聘上岗并对首批16位参加竞聘人员进行考核、取得成效后的进一步跟进和完善。竞聘上岗面向企业中层干部、后备干部、管理技术骨干开展,公开竞聘,公正透明,有压力有激励,有助于企业中层干部长期保持昂扬的斗志和积极的心态,为干部选拔、人才梯队建设提供可靠的机制体制保障,为促进企业持续健康稳健发展提供坚实的人才保障。(潘灿强)

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